Wenn ich eine Mitarbeiterin habe, die auf grund ihrer Befähigung in der Lage ist, einem Kunden Produkte meines Unternehmens zu verkaufen, die der Kunde ohne diesen persönlichen Einsatz nicht gekauft hätte, wenn hieraus ein Umsatz von 100.000 ? generiert wird, an dem 40 % Deckungsbeitrag kleben bleiben, wie hoch würde jeder von euch eine Bonuszahlung als gerechtfertigt ansehen?
Wenn ich einen Mitarbeiter hätte,der es auf grund seines persönlichen Einsatzes geschafft hätte, einem Automobilkonzern 56.000 tsd. Holz Leder Lenkräder um den Hals zu hängen, die der Konzern eigentlich nicht kaufen wollte. Dieser Auftrag einen Umsatz von 36 Millionen ? mit Deckungsbeitrag von 15 Millionen ? zu generieren, wie hoch würdet ihr eine Bonuszahlung ansetzen?
Wenn ich einen Mitarbeiter hätte, der aufgrund seiner Erfahrung, seiner Verbindungen, Kenntnisse und Fähigkeiten meinem Konzern eine Auszahlung vermeidet; man bedenke, aus investitionsrechnerrischer Sicht sind vermiedene Auszahlungen sind wie Einzahlungen zu betrachten. Wieviel Boni wäre mir das wert?
Worüber regt ihr euch auf? Kleingeister!
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