OPEB-Verbindlichkeiten für mehrere große Kreise als Prozentsatz ihrer jährlichen Einnahmen
Andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (oder OPEBs ) sind ein in den Vereinigten Staaten verwendeter Begriff, um die Leistungen zu beschreiben, die ein Arbeitnehmer zu Beginn seiner Pensionierung zu erhalten beginnt. Diese Leistungen beinhalten nicht die Rente, die an den pensionierten Mitarbeiter gezahlt wurde. [1] "Andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses" waren ursprünglich dazu gedacht, eine wichtige Quelle der ergänzenden Deckung für Personen auf Medicare zu sein. In der Regel bedeutet dies, dass Arbeitnehmer, die vor dem 65. Lebensjahr in Rente gehen, im Gesundheitsplan ihres Arbeitgebers bleiben können. Wenn sie 65 Jahre alt werden, verlassen sie ihren Arbeitgeberplan für Medicare, erhalten aber immer noch zusätzliche Leistungen von ihrem Arbeitgeber. [2]Diese Leistungen können Krankenversicherungen und zahnärztliche, visionäre, verschreibungspflichtige oder andere Gesundheitsleistungen umfassen, die berechtigten Rentnern und deren Begünstigten gewährt werden. Sie können auch eine Lebensversicherung, eine Invalidenversicherung, eine Pflegeversicherung und andere Leistungen beinhalten. [3]
Während diese Vorteile für Rentner von großem Wert sind, sind sie in den letzten Jahrzehnten aufgrund der dramatischen Kosten, die sie den Arbeitgebern auferlegen, knapper geworden. Eine aktuelle Studie der Kaiser Family Foundation stellte fest , dass die Zahl der großen Arbeitgeber ähnliche Verpflichtungen anbieten zu 23% im Jahr 2015 im Jahr 1988 von 66% fiel [4] Trotz ihrer abnehmenden Popularität in dem privaten Sektor, noch viele staatlichen und kommunalen Mitarbeiter erhalten "Andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses". Laut The Pew Charitable Trust bieten alle Bundesstaaten mit Ausnahme von Idaho derzeit neu eingestellten Beschäftigten im öffentlichen Dienst Zugang zu bestimmten Gesundheitsleistungen für Rentner im Rahmen ihres Leistungspakets. [5]
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