würde ich mal sagen. Denn jeder erwartet bereits grottenschlechte Zahlen. Ich warte auf einen Quartalsbericht, wo das Blatt sich mal wendet. Projekte (BEDP) hat Plug immer noch 7 GW! Da wird das eine oder andere entweder noch dazukommen oder verschwinden. Schön wäre natürlich, wenn die 1,6 Mrd. an Investitionshilfen auch sicher abgerufen werden können. Hier herrscht noch eine gewisse Unsicherheit...
Das weiß ich auch. Nur der Focus geht jetzt erstmal zurück zum Carbon. Die großen Ölkonzerne wären doch blöd, wenn sie die getätigten Investitionen verkaufen oder einstellen. Danke für deinen Einwand:-)
diese Leute haben offensichtlich, statt sich auf die blumigen Versprechungen eines völlig unfähigen Managements zu verlassen, mal einen Blick in die letzten 16-20 Quartalsberichte (https://www.sec.gov/edgar/browse/?CIK=1093691&owner=exclude) und/oder auf den Chart geworfen (der kurzfristige Aufwärtstrend wurde bereits am 21.01. wieder verlassen) und wissen, was sie tun.
Ganz meiner Meinung! Was man braucht ist ein Signal, dass die Projekte (vor allem Allied) weiter gut im Plan sind, Klarheit hinlänglich der DOE loans und Umsatzwachstum. Das kann also in beide Richtungen gehen, wobei ich das weitere Abschlagpotential mittlerweile für sehr begrenzt halte. Plug wird sich auch anderen Umständen neu anpassen müssen. Nicht nur grüner Wasserstoff, sondern auch H2 aus Öl- und Gasgewinnung (z.B. Texas), also grauen Wasserstoff nutzen müssen. Könnte das der Hintergrund für die Bildung einer H2-Börse gewesen sein? Neue Anwendungsfelder sind elektrisches Laden: https://www.plugpower.com/blog/...forming-ev-charging-infrastructure/ Bitte nicht gleich durch "Effizienz" angetriggert sein, sondern mal das Für und Wider in Ruhe betrachten. In dem Artikel steht etwas schwammig: "Hydrogen fuel cells can be paired with solar or wind energy to produce green hydrogen. This integration creates a fully sustainable charging solution, reducing reliance on fossil fuels and grid-based electricity." Im Grunde kann das auch als Anpassung auf die Trump'sche Doktrin aufgefasst werden, denn wie der CEO schon sagte, H2 ist ein Industriegas, wie jedes andere auch.
Plug Power Inc kündigt Vergütungsprogramm für Führungskräfte an, das sich an den Interessen der Aktionäre orientiert
Neue Initiative ermöglicht Führungskräften, bis zu 75 % ihrer Vergütung in Unternehmensaktien zu erhalten
Am 28. Februar 2025 kündigte Plug Power Inc ( PLUG , Financial ), ein führendes Unternehmen im Bereich Wasserstofflösungen, ein neues Vergütungsprogramm für Führungskräfte an, das berechtigten Führungskräften ermöglicht, bis zu 75 % ihrer Vergütung in Form von Plug-Aktien zu erhalten. Diese Initiative soll die Interessen der Unternehmensführung mit dem langfristigen Aktionärswert in Einklang bringen. Das Programm wird mit dem nächsten offenen Handelsfenster wirksam und bleibt bis zum Ende des Geschäftsjahres in Kraft.
Positive Aspekte
Bringt die Interessen der Geschäftsleitung mit denen der Aktionäre in Einklang und steigert so potenziell den langfristigen Wert.
Zeigt das Vertrauen der Unternehmensleitung in die Zukunft und Wachstumsstrategie des Unternehmens.
Ermutigt Führungskräfte, ein begründetes Interesse an der Leistung des Unternehmens zu haben.
Negative Aspekte
Potentielles Risiko, wenn die Aktien des Unternehmens eine unterdurchschnittliche Performance aufweisen und dies Auswirkungen auf die Vergütung der Führungskräfte haben kann.
Ist möglicherweise nicht für alle Führungskräfte interessant, je nach persönlicher Finanzstrategie.
Aus Sicht eines Finanzanalysten ist die Entscheidung von Plug Power, seinen Führungskräften aktienbasierte Vergütungen anzubieten, ein strategischer Schachzug, der den Wert für die Aktionäre steigern könnte, indem er die Interessen der Unternehmensführung mit denen der Investoren in Einklang bringt. Dieser Ansatz könnte Führungskräfte dazu motivieren, sich auf langfristiges Wachstum und Nachhaltigkeit zu konzentrieren, was möglicherweise zu einer verbesserten finanziellen Leistung führen könnte. Der Erfolg dieser Initiative hängt jedoch weitgehend von der Fähigkeit des Unternehmens ab, seinen Aktienwert zu halten oder zu steigern.
Perspektive eines Marktforschungsanalysten
Als Marktforschungsanalyst spiegelt diese Vergütungsstrategie das Engagement von Plug Power für seine langfristige Vision und Marktpositionierung im Wasserstoffsektor wider. Indem das Unternehmen die Vergütung der Führungskräfte an die Aktienentwicklung knüpft, fördert es wahrscheinlich eine Kultur der Rechenschaftspflicht und leistungsorientierten Führung. Dieser Schritt könnte auch das Vertrauen der Anleger stärken, da er signalisiert, dass die Führung dem Erfolg des Unternehmens verpflichtet ist und bereit ist, Risiken und Gewinne zu teilen.