200 MA - ein paar aktuelle Bewertungen und Erkenntnisse - Quelle:
www.kununu.comMir geht es jedoch nur um die kritischen Bewertungen(also keine Werbebewertungen), da diese m.M. nach Aufschlüsse auf den laufenden Restrukturierungsprozess geben.
Aus anderen Bewertungen habe ich gelesen, das früher bereits Home-Office üblich und das Gehalt durchschnittlich war, aber es auch keinen Arbeitsdruck und eine tolle Arbeitsatmosphäre gab.
NEU: "Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, etc. sind zwar offiziell erlaubt, wer diese Dinge
dann tatsächlich in Anspruch nimmt, muss aber damit rechnen, dafür irgendwann die Quittung zu
bekommen." -> Da da Unternehmen nicht läuft, benötigen die MA m.M. direkte Führung am Ort des
Geschehens.
"Gutes Gehalt bekommt man nur wenn man davor bei Amazon war."
-> Ein Beweis, dass M. Peuckert Mitarbeiter von Amazon nachholt, die er gut einschätzt. -> erfahrene Mitarbeiter die durch die Schule einer "Cash-Cow" gegangen sind!
"In den letzten Jahren wurden zig neue Hierarchie-Ebenen geschaffen und praktisch ausschließlich durch neue externe Mitarbeiter besetzt."
-> Dies sind m.M. ex-Amazon-Mitarbeiter. Nur so ist der Turnaround nachhaltig möglich.
Und genauso denke ich, dass Xiaowei Wei für das China-Markting die Besten von Babytree nachzieht.
Denkt mal, wieviel Marketingmaßnahmen Xiaowei Wei mit 40 MA in kurzer Zeit umsetzen kann und das Beste - Es kostet die Aktionäre nichts, da dafür keine Werbeagenturen mehr bezahlt werden müssen!
Strong Long!