Mehr Gehalt fordern, ohne zu übertreiben
Sie sollten sich vor der Gehaltsverhandlung darüber im Klaren sein, welchen realistischen Betrag Sie verlangen können, ohne zu übertreiben. So lohnt es sich, herauszufinden,
* wie viel in vergleichbaren Positionen bei anderen Unternehmen verdient wird, * wie die Gehaltssituation in der Branche aussieht, * ob es regionale Gehaltsabweichungen gibt * und welche Summen online Gehaltsvergleiche und unser Gehaltsrechner
Erfahrungsgemäß lassen sich vier bis sieben Prozent mehr Gehalt einfordern. Eine Gehaltssteigerung von zehn Prozent wird überwiegend nur dann erfolgen, wenn die Spitzenkraft signifikant zum Geschäftserfolg beigetragen hat.
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