15. August 2022 Michael Lohscheller 3112 N 71. Straße Scottsdale, AZ 85251 Betreff: Änderung des Arbeitsvertrags für Führungskräfte vom 2. Februar 2022 von und zwischen der Nikola Corporation und Michael Lohscheller (der ?Arbeitsvertrag?) Lieber Michael: Ich freue mich, Ihnen diese Änderung des Arbeitsvertrags (die ?Änderung?) zur Verfügung zu stellen, die Ihre Beförderung in die Position von widerspiegelt President der Nikola Corporation (das ?Unternehmen?), Ihre Ernennung zum Nachfolger von Mark Russell als Chief Executive Officer des Unternehmens und bestimmte andere Änderungen an den Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses wie folgt (definierte Begriffe haben die im Arbeitsvertrag festgelegte Bedeutung sofern hierin nicht anders definiert): Position. Mit Wirkung zum 9. August 2022 (das ?Änderungsdatum?) werden Sie zum President des Unternehmens ernannt und berichten an den Vorstand des Unternehmens (der ?Vorstand?), und Sie werden zum Nachfolger von Mark Russell als Chief Executive Officer des Unternehmens ernannt mit Wirkung zum 1. Januar 2023. Sie wurden auch zum Mitglied des Vorstands ernannt, wie vom Vorstand am 9. August 2022 genehmigt. Jahresgehalt. Ab dem Änderungsdatum wird Ihr Jahresgehalt von 1 USD auf 450.000 USD erhöht und zweiwöchentlich abzüglich der Gehaltsabrechnung gezahlt Abzüge und alle erforderlichen Quellensteuern. Promotion Stock Award. Vorbehaltlich der Genehmigung durch den Vorstand des Unternehmens (der ?Vorstand?) wird Ihnen eine Aktionsaktienprämie gewährt im Rahmen des Aktienanreizplans des Unternehmens (der ?Plan?), der aus eingeschränkten Aktieneinheiten für Aktien der Stammaktien des Unternehmens mit einem Wert von besteht am Tag der Gewährung von 3.370.000 $, wobei die Anzahl der Aktien auf der Grundlage des durchschnittlichen Schlusskurses der zwanzig (20) aufeinanderfolgenden Aktien bestimmt wird Handelstage unmittelbar vor dem Datum der Gewährung. Der Beförderungszuschuss unterliegt Ausübungsbeschränkungen, die jährlich über einen Zeitraum von drei Jahren ab dem Änderungsdatum verfallen, vorbehaltlich Ihrer fortgesetzten Beschäftigung. Stock-Awards. Gemäß dem Arbeitsvertrag hatten Sie Anspruch auf jährliche Zuteilungen von Time-Vested Awards, vorbehaltlich der Genehmigung durch den Vorstand mit a Wert am Tag der Gewährung von nicht weniger als 3.100.000 $, und Sie haben einen Performance Award erhalten, abhängig von Meilensteinen des Aktienkurses und fortgesetzt Beschäftigung während eines Leistungszeitraums, der am 3. Juni 2023 endet. Die folgenden Änderungen ersetzen geltende Bestimmungen des Beschäftigungsverhältnisses Zustimmung: (1) Beginnend mit den jährlichen Zuteilungen im Jahr 2023 haben Sie Anspruch auf jährliche Zuteilungen von Aktienzuteilungen, vorbehaltlich der Genehmigung durch den Vorstand Gesamtwert am Tag der Gewährung von nicht weniger als 5.050.000 $, wovon fünfzig Prozent (50 %) aus einem Time-Vested Award-Thema bestehen auf Ausübungsbeschränkungen, die jährlich über einen Zeitraum von drei Jahren ab dem Gewährungsdatum verfallen, vorbehaltlich Ihrer fortgesetzten Beschäftigung, und fünfzig Prozent (50 %) davon bestehen aus einer leistungsbezogenen Zuteilung, die solchen beschäftigungs- und leistungsbasierten Meilensteinen unterliegt, wie z wird vom Vorstand nach freiem Ermessen festgelegt. (2) Vorbehaltlich der Genehmigung durch den Vorstand wird Ihre Performance-Prämie geändert, um (A) den Teil der Prämie zu stornieren, der nach dem verdient werden kann Erreichen der Aktienkurs-Meilensteine ??von 40 $ und 55 $ (bestehend aus insgesamt 740.303 Aktien), (B) Ihre Beförderung anerkennen Präsident des Unternehmens mit einer Gewährung von weiteren 267.250 Aktien vorbehaltlich des Aktienkurses von 25 $, abhängig von der Zustimmung des Vorstands Meilenstein und (C) Verlängerung des Leistungszeitraums für die 475.973 Aktien (die Ihre bestehende Prämie zuzüglich der zusätzlichen darstellen aktionsbasierte Aktien) vorbehaltlich des Meilensteins des Aktienkurses von 25 $ um zwölf (12) Monate, vom 3. Juni 2023 bis zum 3. Juni 2024. Andere als wie geändert gemäß dem vorstehenden Satz, unterliegt der Performance Award in jeder Hinsicht weiterhin den Bedingungen und Bedingungen des Plans und der anwendbaren Prämienvereinbarung. Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Barabfindung, auf die Sie im Falle einer unfreiwilligen Kündigung Ihres Vertrages Anspruch hätten Beschäftigung, die den Bedingungen des Arbeitsvertrags unterliegt, wird von 1.050.000 $ auf 2.600.000 $ erhöht, abzüglich anwendbarer Quellensteuern. Bestimmte Definitionen. Die folgenden definierten Begriffe werden wie folgt modifiziert: Guter Grund. Als wichtiger Grund gilt ein Rücktritt von Ihnen infolge (i) einer nachteiligen Änderung des Titels, der Befugnisse oder Verantwortlichkeiten, die verringert Ihre Position; (ii) Sie werden nicht zum 1. Januar 2023 Chief Executive Officer; (iii) eine Änderung in Ihrem Berichtsverhältnis, sodass Sie berichten nicht mehr an den Vorstand; (iv) eine wesentliche Kürzung Ihres Grundgehalts; oder (v) ein wesentlicher Verstoß des Unternehmens gegen eine seiner Verpflichtungen gemäß dieser Vereinbarung oder einer anderen schriftlichen Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und Ihnen. Ein Rücktritt aus wichtigem Grund gilt nicht als erfolgt eingetreten ist, es sei denn, Sie benachrichtigen das Unternehmen schriftlich über die Bedingung innerhalb von neunzig (90) Tagen nach Eintritt der Bedingung und dem Unternehmen den Zustand nicht innerhalb von dreißig (30) Tagen nach Erhalt Ihrer schriftlichen Mitteilung behebt. Weil. Als Grund gilt Folgendes: (i) Ihr wiederholtes Versäumnis, die rechtmäßigen Anweisungen des Vorstands in Übereinstimmung mit Ihrem Titel zu befolgen nach schriftlicher Benachrichtigung über einen angeblichen Fehler und 15 Tage, um diesen Fehler zu beheben; (ii) Ihr wesentlicher Verstoß gegen eine schriftliche Unternehmensrichtlinie, die vorliegt Ihnen zur Verfügung gestellt; (iii) Ihre Begehung eines Betrugs, einer Unterschlagung oder eines anderen wesentlichen Fehlverhaltens, das verursacht wurde oder vernünftigerweise erwartet wird zu einer Schädigung des Unternehmens führen; (iv) Ihre unbefugte Nutzung oder Offenlegung von geschützten Informationen oder Geschäftsgeheimnissen des Unternehmens oder anderer Partei, der Sie aufgrund Ihrer Beziehung zum Unternehmen eine Verpflichtung zur Geheimhaltung schulden; oder (v) Ihre wesentliche Verletzung einer Ihrer wesentliche Verpflichtungen aus schriftlichen Vereinbarungen oder Vereinbarungen mit dem Unternehmen. Sofern nicht ausdrücklich durch diese Änderung geändert, sind und bleiben alle Bedingungen und Bestimmungen des Arbeitsvertrags unverändert und in voller Kraft und Wirkung, zu den Bedingungen und vorbehaltlich der darin festgelegten Bedingungen. - 2 - Ich freue mich, Ihnen die Bedingungen dieser Änderung im Namen des Unternehmens zu bestätigen. Bitte unterzeichnen und datieren Sie diese Änderung, um Ihre Zustimmung zu bestätigen Zustimmung zu den oben beschriebenen Bedingungen und senden Sie es an joe.pike@nikolamotor.com. Für die Zwecke dieser Vereinbarung ein Fax oder elektronisch Unterschrift gilt als Original. Aufrichtig, NIKOLA-UNTERNEHMEN VON: /s/ Stephen Girsky Name: Stefan Girsky Sein: Vorsitzender des Verwaltungsrats Akzeptiert: /s/ Michael Lohscheller 15.08.2022 Michael Lohscheller Datum
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