Heidelberger Druckmaschinen jetzt kaufenswert ?

 der Pförnter, der Koch oder doch der Botengänger hat Dir was erzählt? Kurzarbeit bald kein Thema mehr? Soll ich Dir was erzählen?

Lass die Finger von der Aktie. Es wird nicht so kommen wie es Du dir wünschen tust!

Schmodo

Sag mal, slide808, ist das nur hirnloses Gepushe oder hast Du wirklich Informationen, dass bei HDM die Wende bevorsteht? Und mit wieviel Eiern bist Du denn aufgrund Deiner Supernachrichten neu reingegangen? Oder bist Du auch nur einer von diesen Schwätzern, die in ausgebreiteten Armen des Herrnn Schreier Auftragseingangszuwächse erkennen wollen und gigantische Umsätzpotentiale in der Cabriodachmontage wähnen? Oder willst Du hier einfach ein wenig belangloses Zeugs posten? In diesem Forum ist es einigen Leutchen definitiv etwas zu heiß unter der Mütze geworden...

Deine Aussage hat keinen Wert, sorry. Vielleicht ist die Facility Management Abteilung ausgelastet. Mehr aber auch nicht. Die fundamentalen Aussagen und Werte den man Glauben schenken kann sehen halt nicht gut aus. Bin eher kritisch gestimmt ob die HDM in so einem Marktumfeld den Turnaround schafft.

 Hallo, 

ich bin neu hier, bin Mitarbeiter bei der HDM. Heute haben wir erfahren, dass erneut über die Verlängerung der Kurzarbeit mit der Agentur für Arbeit verhandelt wird. In welchem Zeitraum wir wie viele Tage nehmen müssen ist deshalb noch nicht bekannt. Auf jedenfall ist es noch nicht vorbei. 

Desweiteren halte ich die 2,8 Mrd., die Herr Schreier prognostiziert hat, für zu hoch gegriffen. Völlig fern der Realität. 

 erfahren von den Buschtrommeln? Offiziell ist ja nicht`s. Noch nicht.

Es ist  erschreckend, wie oft der Vorstand seine Prognosen immer wieder  zurücknehmen muss. Herr Schreier ist nun für alle der Sündenbock. Ist er  es wirklich alleine? Haben nicht auch die Arbeitnehmervertreter einen nicht unwensentlichen Anteil an der Situation? Hat der "Heidelberger Weg" der von dieser Seite gefordert und  dann auch gegangen wurde,  in eine Sackgasse geführt? Die Art und Weise wie man Mitarbeiter die ihren Job zu 100% beherrscht haben, entlassen  oder  in neue Berreiche umgesetzt war ein finaler Fehler.

Heidelberg hat eine völlig überzogenen Systemwelt. Gesteuert von einer nicht mehr überschauberen Anzahl von Parametern. Das geht so weit, dass einzelne Parameter, andere nicht mehr wirken lassen. Wenn man dann noch so "schlau" ist, Mitarbeiter welche das Rädchen dennoch am laufen gehalten haben, in Bereiche umsetzt (ist doch gleiche EG, so der Irrtum!) wo sie nicht laufen können, kommt Sand ins Getriebe. 

Merke: Du kannst jeden Fahrer der eine Führerschein hat (Manager) kurzfristig ersetzen. Wenn dann aber so ein neuer Fahrer meint, er kann im Getriebe einfach Zahnräder tauschen weil gleiche EG, fliegt im dieses über kurz oder lang um die Ohren.   

 Heidelberg ist nicht ausgelastet. Dennoch läuft die Produktion und die Montage nur noch über ein erschreckend ansteigendes Eskalationsmanagemt ! Ursache? siehe oben.

Schmodo und Freunde

 Glaub mir Schmodo, das sind keine Buschtrommeln mehr. Warum sollte es denn offiziell gemacht werden? Wenn es so kommen würde, wäre das Vertrauen in das Unternehmen doch noch mehr erschüttert und dem Vorstand würde noch mehr Unfähigkeit unterstellt werden. 

Warum Schreier immer wieder seine Prognosen korrigieren muss liegt einfach daran das er zu Beginn eines Geschäftsjahres die Prognose meiner Meinnung nach zu hoch ansetzt. Gerade er sollte noch nach 10 Jahren Amtszeit wissen wie der Hase läuft. Aber was will er denn auch machen. Die HDM ist vom Personal auf einen Umsatz i.H.v. 2,8 bis 3,0 Mrd. Euro ausgelegt. Hätte er die diesjährige Prognose auf unter 2,8 Mrd. Euro gesenkt müssten Entlassungen folgen. 

Meiner Meinung nach wäre eine realistischere Prognose das Vorjahres Ergenis i.H.v. 2,6 Mrd. Euro zu halten besser gewesen. Mit den Argumenten des Vor-Drupa Jahres und der weltweiten Stagnation hätte er punkten können. Was dann noch oben drauf gekommen wäre, hätte den Analysten und den Aktionären sicherlich gut gefallen. So wird nun einmal mehr am Ende des GJ wieder alles zusammen gekratzt. 

Über ERA und den EGs muss man hier nicht weiter diskutieren. Unter den Beschäftigten löst es Unzufriedenheit aus und wird als das Sparprogramm der HDM bezeichnet. Ich gebe Dir aber absolut Recht das dadurch Sand ins Getriebe kommt. Vielleicht ist auch der Personalchef Hofer gegangen weil er gemerkt hat das Sand im Getriebe ist und er mit seinen Vorschlägen, auch endlich mal den Executives ans Geld zu gehen, nicht weit gekommen ist. 

 das ist nicht richtig so. 20% arbeiten produktiv; 20% kämpfen mit der überladenen Systemwelt. Der Rest ist immer auf Besprechung. Abgebaut wird wohl wieder nicht bei denen die dauernd besprechen, Powerpoint`s erstellen und sehr gut präsentieren können. Da die "Präsentierer" nicht in der Lage sind, sich Daten selbst zu erarbeiten, nerven sie die, welche jeden Tag mit der Systemwelt kämpfen noch zusätzlich.