Kursziel 1 USD bis 31.12.2010

sekko1982

wir kommen endlich an Ziel:

1. Teamster profitiert am meisten von der Einigung => Sie bekommen Geld vom Senat

yrcw wird bald Aktienkurse bei 4 Dollar haben = 280 Mio * 4 Dollar = 960 Millionen Dollar. Erinnert mich stark an die Bankerettungsaktion der uSA und das war dewr Grund warum ich immer an Einigung geglaubt habe.

2. In der Vergangenheit hat yrcw: Bis zu 2 MRD Gewinn gemacht pro Jahr und das eine oder andere gekauft, deshalb glaube ich auch das sie das EBITA von 1 MRD wieder erreichen werden.

3. Wir sind jetz mit yrcw in einem Sektor wo die Preise nicht nur stabil sind sondern immer teuerer werden, weil Speditionen rar sind.

4. Freue mich aufs nächste Quartal wir haben tolle nationale Frachtzahlen. Und noch viel Potential an alten Kunden zurückzugewinnen.

5. yrcw hat auch viel in Modernisierung in der Vergangenheit gesteckt unter anderem spritsparende Trucks, modernste Logistiksoftware auch das spart in der zukunft viel Geld.

6. Niederlassung in China und wieder Konzentration aufs Kerngeschäft

und mit der Einigung ist Chapter 11 endlich kein Thema mehr, also liebe shorts ich denke ihr habt in der Vergangenheit genug Geld verdient jetzt sind wir mal dran.

Also liebe Leute freu mich irgenwann mal auf unsere yrcw Party

für alle, die den Link noch nicht haben. Die Kurstafel Frankurt:

sekko1982

die institutional owners wieder kommen. Die sind ja zu einem großen Teil nach den Q2-Zahlen raus. Laut einem Analysten (habe leider die Quelle nicht mehr) könnte das daran gelegen haben, dass Zollar damals delistening und Pensionen nicht ausreichend geklärt hatte. Da jetzt die Pensionen geklärt und am delistening gearbeitet wird, könnte das Einsteigen der "Großen" noch mal ordentlich knallen.

Gruß

p.

Das sind meines Wissens eher die mutual funds owner, die unter einem Dollar raus müssen. Die waren aber schon vor Q2 kaum mehr vertreten. Die institutional owner waren ja noch bis dahin drin. Aber sei es drum, Hauptsache sie kommen wieder und pflegen unseren Kurs.

gruß

p.