der Kurs war ja gestern schon tief rot gestartet bei AMI-Börsenstart und ging immer tiefer, OBWOHL das mit der KM erst spät bekannt wurde ( offiziell und öffentlich ).
Insofern liegt es wohl auf der Hand, dass mal wieder gewisse "Personen" die Info schon weit vorher hatten, was spät am Tag / Abend verkündet wird.
Ich ( Wir ) können nur hoffen, dass sich genug Anleger finden und einige einen gut Draht zur SEC haben, um das mal anzuzeigen, bzw. den ganze Fall " Gruber" mal überprüfen zu lassen. Er nutzt doch neue KM nur zur Abdeckung seiner vorherigen KM und den Folgen daraus und Absicherung seines Millionengehaltes...da fließt doch kaum was in das eigentlich Unternehmensziel und in die Steigerung der Produktivität und Umsatzsteigerungen.
Hier nochmals der LINK zur Petition:
https://www.change.org/p/...t-gevo-management?source_location=minibar
Hier nochmals der TEXT in Google-Übersetzung: Seit der Gründung von GEVO hat das Unternehmen im Grunde Millionen gestohlen, wenn nicht Milliarden von Dollar Aktionäre .. Das Unternehmen nach unten 99,9% ist, da sie die Öffentlichkeit gegangen. Sie haben Reverse-Split (2) Zeiten und verdünnen wiederholt Shareholder Value ohne Reue. Der CEO und der Vorstand haben nicht die besten Interesse für die Aktionäre. Sie sind unfähig zu schaffen oder sogar mantaining jeder Shareholder-Value. Seit dem Börsengang hat das Management-Team verwaltet ein $ 10.000 Investitionen in einem Gesamtwert von weniger als 6 $ zu machen! Dies ist in einer Angelegenheit von 6 Jahren. Das ist nicht akzeptabel und das Management muss verantwortlich gemacht werden. Wenn sie ihr eigenes Geld investiert hatten sie mehr Interesse nehmen kann nicht an die Aktionäre in jeder Allee verdünnen und das Unternehmen als ein wissenschaftliches Projekt zu behandeln. Wir haben die Aktionäre der Gevo Nachfrage Antworten! Wenn diese Antworten nicht festgestellt werden können möchten wir eine der folgenden Möglichkeiten, um zu sehen auftreten: 1. Der CEO zurücktreten von seiner aktuellen Position (Er sollte im Vorstand bleiben, wie er für den Fortschritt der Gesellschaft wertvoll erachtet wird, aber es fehlt Führungsfähigkeiten in SH Wert zu schaffen). 2 Der CEO und Vorstandsmitglieder nehmen einen erheblichen Lohnkürzung bis zu einem Zeitpunkt, wo das Unternehmen in der Lage ist, zu beweisen, dass die Aufrechterhaltung und Steigerung des Shareholder Value eine Priorität geworden ist. 3. Der CEO und Vorstandsmitglieder ihr eigenes Geld in das Unternehmen investieren, mit den Aktionären, so dass jeder sich selbst richtet zusammen mit den besten Interessen des Unternehmens voran.
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