Ich arbeite selber bei Lufthansa und streike nicht, ich finde das Geld und die Zusatzleistungen von der Lufthansa nicht schlecht, allerdings muss man sagen wenn Managergehälter um 48% gestiegen sind wo bleibt da die Grerechtigkeit, alleine von den Managern im Büro läuft der Laden auch nicht rund.
Bei den geforderten 9,8% war uns ja jedem klar das wir die nicht kriegen, aber so ca. 6% auf 12 Monate sollten schon rauskommen. Was ich am meisten hasse sind die Medien die sagen Ver.Di fordert 9,8% und LH bietet 6,7% + 1% Einmalzahlung und das liege ja nicht weit auseinander..... Tja, nur das Ver.Di 9,8% auf 12 Monate fordert und LH 7,7% auf 23 Monate bietet das sagt keiner... Mir ist egal was dabei rauskommt, wenn es mehr Geld gibt sagen nicht mal die wo nicht streiken oder gegen den Streik sind "nein danke ich will keine Erhöhung".
Meiner Meinung sollte jedes Jahr die Inflation aufgefangen werden, oder der Staat sollte mal eingreifen das die Inflation nicht so hoch ausfällt, das alleine würde mir schon reichen.
Aber du hast Recht es ist halt ein Teufelskreislauf:
Bahn-Mitarbeiter fordert 11% mehr Lohn => Bahnticket werden teurer LH-Mitarbeiter fordern 9,8% mehr Lohn => Flugticket werden teurer
LH-Mitarbeiter fährt mit Bahn in die Arbeit, und der Bahn-Mitarbeiter fliegt mit LH in den Urlaub... und am Ende ist der finanzielle Vorteil wieder bei 0 angekommen, und so schauckelt es sich in allen Gewerben auf...
Ich kenne ebenfalls viele Mitarbeiter die auf eine Erhöhung verzichten würden wenn dadurch mehr Personal eingestellt wird. In meinem Fall wäre das am Arbeitsplatz eine Qualitätssicherung und -verbesserung, womit man gegenüber der Konkurrenz sicher trumpfen kann, und neue Aufträge an Land zieht.
Trotzdem kann es nicht sein das Manager 48% mehr Lohn erhalten, klar Sie machen Ihren Job aber wir auch, denn "die Königin ist nichts ohne Ihr Volk"
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