China Labour Watch - Sitz in New York, überprüft nun zum sechsten Mal Apple, veröffenrlicht jeweils stets vor der Präsentation neuer Produkte, und jedesmal mit Horrorgeschichten - aber Huawei, ZTE und Xiaomi wurden bis letztes Jahr exakt Null Mal kontrolliert (jetzt hab ich nicht geschaut, weil das ganze Vorgehen wirklich wie jedes Jahr ist).
Ist ja auch ein US Konzern, der so kapitalistische Regeln aufgeworfen hat, und nicht die chinesische Regierung. Da schaut man dann halt gerne hin - die kleinen Betriebe, die schlechter bezahlen, schlechtere Arbeitsbedingungen haben, und die für die vielen Noname Smarrphone Hersteller die Geräte produzieren, die prüft man nicht - weil das keine Aufmerksamkeit gibt.
Als ich mir vor zwei Jahren explizit die Mühe gemacht, und die Analyse gelesen habe, war das Ergebnis wie erwartet: Arbeitsschutzgesetze ähnlich wie bei uns, Anteil derjenigen, die viele Überstunden geschoben haben überwiegend im unteren Management, kein Zwang zur Sechs- geschweige denn Sieben-Tage-Woche, sondern wer wollte konnte auch seine Arbeitszeit an 5 Tagen abarbeiten, Überstunden werden bei Foxconn bezahlt, Mo-Samstag normaler Satz, Sonntags doppelt.
china Labour Watch scheint mir wenig Labour, aber viel Kampagne zu sein. Das ganze Vorgehen zielt darauf ab Anti-Kampagnen zu fahren, und ansonsten passiert nix weiter. Aber eben, so sah das für mich nach der Überprüfung aus, recht verlogen, einseitig, tendenziös und absolut unseriös.
Würde mich nicht wundern, würden sie Teil einer sponsored-by-Wettbewerb Kampagne sein.
Jedenfalls ist das sehr interessant, dass sie überwiegend ausländische Konzerne prüfen, und keinerlei Kritik an der Regierung üben, die doch sowohl für die gesetzlichen Regelungen, als auch für deren Einhaltung verantwortlich ist.
___ * Noch einmal mache ich mir die Mühe nicht, und lese deren Studie. Es ist vorhersehbar, dass sie auch diesmal unseriös ist.
Traurig ist, dass Spiegel und Bild und die anderen Medien das nicht selber überprüfen, sondern einfach veröffentlichen - weil es Klicks bringt.
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